欧盟规定，雇主应向往返于不同工作地点的员工发放工资_&Ae%8FhYu。这一裁决将会对全欧洲的公司开支构成巨大影响13!r&~MD3l,i。欧洲法院称，必须给工作期间没有固定办公室，以及从离开家到客户工作地点的员工发放工资-B%9~mcT0M(-UubzYv。这就意味着护工、销售人员、水管工、保姆或者其他居家办公的员工会得到更多报酬~c@N+u8|P7ey1P。法庭称这样做是为了保护员工的安全和健康，保证他们每周的工作时间不多于48小时0wFm6P)+JJnU。

这项裁决意味着，全欧洲的数千家企业或将被迫改变他们的商业安排36z#ihxbLE8gLlPL]*Vn。许多公司不得不对员工的工作时间表进行重新安排，保证他们上下班的工作地点靠近住所;s,*mHwKiwNn^。英国律师Chris Tutton对BBC称：“除非老板调整工作时间，或是要求员工不再遵循每周48小时的工作制度，否则员工会超过法律规定的工作时间G3%ROpY%[1zC]n。老板也会很快发现这种违法行为，或将面临高额的索赔eRbHP,%dvuv。”该裁决并不会对经常到同一个办公地点工作的上班族造成影响,TNvfPf&jFL5wLE(D@。