-专家说法 名校只是块敲门砖

　　某外企人力资源经理谷女士认为：名校只是块敲门砖。

　　首先，“名校”的牌子在简历筛选阶段比较占优势，它能够使应聘者脱颖而出。但在面试时，可能名校毕业生要吃亏些。因为面试官会对他们的期望值较高，如果应聘者无法达到面试官的期望，难免会让对方感到失望。

　　找工作有很多渠道，对留学归来的名校毕业生来说，目前最有效的求职方式应该是通过校友会。这是一条含金量最高的渠道，毕业生在求职时在此方面也用力最多。一般来说，名校毕业生的校友都分布在各个行业的高端领域，经过校友的内部推荐进入某企业，无疑是最有保障的，并且成功率也高。

　　其次，在工作中，名校毕业生并不是百分之百突出，表现优秀和一般的员工各占一半。究其原因，一是和面试时一样，主管的期望值会较高；二是毕业生的个人原因。在工作领域，主要是考查个人综合能力，学生时代则更注重学习能力、抗压力等，刚刚跨入社会，许多学生在待人处世、沟通协调等方面没有经验，或许有些人习惯于以前的“竞争”，不太适应团队合作。总起来说，如果说简历是求职的敲门砖，那么名校毕业生的“敲门砖”确实比较硬，但进来之后还是看个人。

　　文中提到的名校毕业生求职追求稳定、高福利等趋势确实是存在的。受就业大环境影响，国外名校生回国求职有和国内学生相同的趋势，倾向于压力小、稳定、高福利的工作岗位——比如公务员、国企单位等。产生这种趋势的原因，主要是因为毕业生自身的职业安全感降低。但作为在国内工作的名校毕业生，又常常产生期望值高、满足感低的情况。