第十三题，问根据第一段，IT部门的成功取决于什么。答案是but后面的一句：but on how well they can hold on to the people skilled at manipulating the newest technology.取决于他们能否留住精通于掌握最新技术的人。也就是A所说的，成功留住有技术的员工。

　　第十四题，问第二段提到的一个问题是什么。第二段这么说：A severe industry-wide lack of investment in training means the long-term skills base is both ageing and shrinking。一个严重的全行业范围的培训投入缺口意味着长期技术基础不仅老化而且紧缩。简单的说，就是人才短缺并且青黄不接。选B：有技术的IT人才未来会更少。Pool在这里是供应、聚集的意思。a pool of skilled labour：supply, common supply, reserve。

　　第十五题，问对于第三段提到的IT行业的长期问题的可能的解决方法是什么。答案在这里：This is the course of action recommended。所以弄明白这里的this is是指代什么，就找到了正确的答案，this is指代的内容在前面：they are stepping up their intake of raw recruits for in-house training, or retraining existing staff from other functions.。他们开始对吸收的生手进行室内培训，或者是从其他功能上对现有的员工重新培训。简单概括，就是培训，无论是新来的还是老员工。答案选B：为新旧员工扩展公司的培训计划。

　　第十六题，问金融服务行业的一些企业，IT员工问题导致了什么。答案是第四段的这么一句：While many companies in the financial services sector are managing to contain their losses by offering skilled IT staff 'golden handcuffs' - deferred loyalty bonuses that tie them in until a certain date这些公司怎么留住人才避免损失呢?提供“黄金手铐”——延期的忠诚分红将他们套到某一天。也就是说给这些员工的分红是延迟发放的。即A选项所说的：对有技术员工一段时期后的现金许诺。Deferred就是after a specified period of time。

　　第十七题，IT职业者更愿意待在现有的位置上，如果。。答案是第五段的最后一句：employers are realising that bonuses will only succeed if they are accompanied by other incentives such as attractive career prospects, training, and challenging work that meets the individual's long-term ambitions.这些分红只有同其他的动力相结合才能成功：有吸引力的职业前景，培训以及和个人长期目标相吻合的有挑战性的工作。也就是C段总结的：为职业发展提供良好的机会。

　　第十八题，问最后一段说，英国技术基础将被什么削弱。答案是最后一段的最后一句：opposition to the recruitment of IT people from other countries is growing, as many professionals believe it will lead to even less investment in training and thus a long-term weakening of the UK skills base.。从其他国家招IT人员的反对意见在上升，很多专家相信这会导致培训的减少并因此削弱长期的英国技术基础。即D段说的：从海外招聘IT人员。