《Staff Appraisals》，员工评价。文章是讲的对员工进行评价归于整个公司的意义，以及进行员工评价时应该注意哪些问题。

第八题。第二段讲了评价的好处，对整个公司是有利的。第八空前面说公司认识到这些评估是对他们自己有利的。第八空的后面说公司可以通过帮助员工改进个人表现来改进集体的表现。从前后文的信息看，这一题应该填入表示评估对公司有利的句子，没有转折。D选择符合：同自由企业的其他方面一样，评价是潜在私利的杰出例子。这里的underlying self-interest可以对应于前面的work to their advantage。

第九题。第三段是讲经理们要小心谨慎的使用评价。第九空前面说经理们要记住自己处于底层时被评价的经历（bear in mind their own experiences of being appraised），通常情况下需要查看任职资格、简历和先前的其他报告。而第九空后面说的是这样会浪费时间，争论到底发生了什么，什么时候发生的。可以第九空的意思有一定得转折，选F：如果他们依赖于记忆，很有可能把事情弄错。Relied on memory正好与前面的checking out the job specification相对应；got things wrong对应于后面的a lot of time would have been wasted。

Job specification : a written statement about a job that includes a job description and the skills, experience and personal qualities that sb needs in order to do the job, used when an organization is looking for a new person for a job.

第十题，这一题的答案比较明显。前后文内容很一致，还有明显的连词。这一空的前面说在开始评估前给每个员工一个表达对自己表现看法的机会很重要。答案是B：只有在那之后经理们才能提出自己的观点，这个观点可能包括从组织中的其他人那收集的评论。After that很明显是承接上文的连词，put forward their own points可以对应于前面的express their own views，而comments collected from others 是对应于后文的any information gained from colleagues。

第十一题。这一段的开头就说评估的气氛要积极、公开。第十一空的后面说有些人会觉得不公正的被批评了，还有些人会对批评做出激烈的反应。可见第十一题有转折的意思。选A，however是个明显的关键词：经理们必须在这个方面小心。因为一旦不小心，就会出现后文所说的那些员工的反应。

第十二题。这一段是讲的持续评估的重要性。选C：他们不能一结束就被遗忘。前面的a continuing process和后面的 should be followed up都是关键词。