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A: 我们来看一下我们上个星期收到的应聘财务部门空职的履历。你们有什么收获？
B: 看一下这份简历……经历方面：在一家大的销售公司做过三年的会计，此前在银行管理部门做过初级职位。看起来很不错。你们怎么看？
A:她的教育背景也相当不错。她本科毕业于哈佛大学的金融专业，获得学士学位，后来在斯坦福大学获得硕士学位。仅仅看这一项，我就认为她是合格入选。
B: 也许她的资历有点儿太高了……说不定她对工资的期望也会很高。而且她也没有列出任何个人信息。我们不清楚她的婚姻状况，也不知道她是否有孩子。哎呀，她连出生日期也没写在履历上！也没有照片……
A: 奥，你不知道吗？她是个美国人。一般来说，美国人不愿把这些个人数据写在履历上。这是履历和简历的区别。
B: 他们为什么不把这些重要的数据写进自己的履历？
A: 因为美国有很多确保平等、防止歧视的法律，所以美国人不要求或者甚至不期望应聘者把这样的个人信息写进简历。其目的是防止在招聘时出现歧视年龄、性别或婚姻状况的情况。
B: 奥，我不知道这些。
A: 美国的老板也永远不会要求简历上的照片。
