【背景】

日前，中智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心，发布了“2015中国年度最佳雇主”百强榜单。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

Despite heavy smog, skyrocketing house prices and living pressures, China's first-tier cities, including Beijing, Shanghai and Guangzhou, are still the top the choices for the best brains.
At the same time, smaller cities trying to attract high-end talent are facing challenges both in recruiting and retention.
虽然有雾霾、房价飞涨和生活压力等问题，但是北京、上海和广州等中国一线城市仍是优秀人才的首要选择。
同时，试图吸引高端人才的小城市则面临着招聘和留住人才的双重挑战。

【讲解】

living pressures是生活压力；high-end talent是高端人才。
上周五，中国人力资源网站（human resources website）智联招聘发布了2015最佳雇主（Best Employers）榜单。在最佳雇主百强名单中，70%的企业位于一线城市（first-tier cities）。在百强名单中，40家企业位于北京，17家位于上海，10家位于广州。
智联招聘CEO郭盛表示，这表明此前有关跳槽者（job-hoppers）更倾向于小城市（smaller cities），想逃离北上广的报道是不真实的。大部分优秀人才（the best talents）都不想留在三四线城市。原因是，需要优秀人才的多为先进又增长快速的行业（advanced and fast-growing industries），而这些行业多数位于大城市。
但是随着中国城市化的发展（urbanization develops），小城市对高端人才的需求日益增加。为了吸引人才（attract talent），吸引海归（overseas returnees）和外国专家（foreign experts），小城市推出财政支持（financial support）、住房补贴（housing subsidies）、为员工子女解决教育问题（education solutions for the children of prospective workers）等优惠政策（preferential policies）。
但是许多公司依然不能招聘到合格人选（qualified candidate）。郭盛表示，部分原因是因为小城市缺乏支持高端行业（high-end industries）和项目发展的机制（mechanism），比如成熟的经济结构（a mature economic structure）和融资环境（fundraising environment）。
郭盛说，一般来说，留住人才主要有三种方式，即事业、薪资（salary）和激励政策（incentive policies）。

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