【背景】

日前，智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研。调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面，全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性所处的社会和职场环境，以及观念上的转变趋势，以期推动社会关注和改善这一群体的工作生活体验。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

Working mothers hold negative attitude toward the possibility of promotion and even toward their jobs, according to a recent report by Zhaopin, an online recruitment platform headquartered in Beijing.

近日，总部位于北京的在线招聘平台智联招聘发布报告，报告称职场妈妈对失职可能甚至是工作持消极态度。

【讲解】

working mothers是职场妈妈。
调查共收回8700余份有效问卷（effective questionnaires）。
报告显示，当前的职场环境（working environment）对女性的晋升（promotion）和发展依然不够友好，尤其是对职场妈妈和已婚未育人女性（married women without children）来说。
职场妈妈人群对升职不抱希望（did not expect promotion）的比例为39.5%，已婚未育人群对升职不抱希望的比例（proportion）占40.6%。未婚女性（single females）则最乐观，对升职不抱希望（had no hope of being promoted）的比例仅为30.4%。
报告指出，职场妈妈认为晋升障碍（barriers）主要源于“照顾家庭（take care of the family members），职场精力分散（distracting them from the job）”这一因素。
报告显示，职场妈妈平均每天投入家庭（deal with family matters）的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。
调查数据显示，只有8.22%的公司设有母婴室（baby care rooms）。除此之外，有4成的职场妈妈反映没有享受法定的产假（maternity leave）和哺乳假。
智联招聘CEO郭盛表示：除了女性的孤军奋战，外界的生育环境不够友好、养娃的经济负担（expensive child-raising costs）、企业的制度不够完善、基础设施的缺失（lack of facilities）等问题仍在凸显，在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代，应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力，缓解职场妈妈面临的经济负担和心理负担（relieve the financial and psychological burdens on working mothers），让职场妈妈多一分从容之美。

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