【背景】

漫长的“宅家”和延迟复工让职场人的职业规划发生了变化。随着各地企业逐渐有序复工，58同城基于职场人对之后职场的发展以及期望进行了调研，发布了《2020年就业趋势调研报告》。报告显示，计划在调整工作状态的职场人中，36.5%选择在家乡发展，主要是为了方便照顾父母；职场人将会选择从事的TOP 3职业分别是销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤；职场人择业时考虑的TOP 3因素是薪资水平、个人发展和工作环境；58.9%的职场人对2020年的工作期待是涨薪。

【新闻】

请看《中国日报》的报道

According to the 2020 Employment Trend Report released by 58.com, a Beijing-based life services and job-hunting platform, 33.8 percent of working people in China plan to switch jobs after the epidemic, with sales as the most popular occupation.

总部位于北京的生活服务和求职平台58同城发布《2020年就业趋势调研报告》，报告显示，此次疫情结束后，将有33.8%的职场人计划换工作，销售是最受欢迎的职业。

【讲解】

switch jobs是换工作。
报告显示，此次疫情结束后（when the epidemic ends），将有33.8%的职场人计划找新工作（hunt for new jobs）。其中，83.3%选择在当地城市换工作（find jobs in local cities），23.5%选择去其他城市换工作（pursue career development in another city），还有5.4%选择辞职学习深造（resign for further studies）。
之后选择调整工作状态的职场人，对职位的选择（choices for different occupations）也发生了变化，热门职业选择TOP3为销售、生产管理/研发（research and development）、人事（human resource）/行政（administrative）/后勤，分别占比9.8%、7.6%和7.1%。其中，职场男性节后选择在计算机/互联网/通信行业（telecom industries）就业的比例最高，销售、人事/行政/后勤等职位则更受女性职场人青睐。
年龄也对未来的职业规划和选择（future career plans and choices）有所影响。选择2020年改变工作状态（change jobs）的职场人，以26-35岁人群为主，占比（account for）29.9%。
报告发现，21-35岁职场人比较注重公司氛围和公司所在地（put more emphasis on a company's atmosphere and location），对于工作时公司环境（working environment）的要求更高；而35-40岁的职场人因为背负较多家庭压力，对于薪资（salaries）的要求更高。
薪资方面，目前参与调研的职场人薪资主要分布在5000-20000元之间，其中薪资为5001-8000元占比最高（the highest proportion），达31.1%，职场人目前人均月薪（average income）9665元，之后平均期望月薪（the expected monthly income）为18608元。可见，计划选择跳槽的职场人（working people）对薪资增长有较高期待（have higher expectations for salary increases），希望通过不错的收入带来更稳定和更大安全感的生活（a higher income could ensure a smooth and stable life）。
报告显示，想要挑战自己和寻找更多机会（find more opportunities）是影响职场人选择改变工作状态的首要原因（primary reasons）。打算调整工作状态的职场人中，41.8%是因为从事的工作发展前景不好（their current jobs had poor prospects），40.2%是因为薪资太低（the low pay in their current jobs），35.9%是因为缺少工作热情（they lacked enthusiasm）。
另外，66.2%的职场人暂时不想跳出“舒适区”（comfort zone），52.3%表示已在当地稳定下来（settled down locally），39.8%表示目前行业较适合自己长期发展，因此没有作出更换工作的选择（choose not to change jobs）。

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