本周三发布的一项研究报告显示，2008年美国商界女性在获得高管职位方面没有取得明显进步，但研究负责人称明年商界女性的前景看好。

促进商界女性职业发展的非赢利机构Catalyst对“财富500强”企业开展的一项调查发现，在过去一年中，这些公司的董事会和管理层成员或高薪员工中女性的比例基本没变化。

报告称，今年15.1%的公司有女董事，去年这一比例为14.8%。

此外，今年公司管理层的女性比例为15.7%，去年为15.4%。高薪员工中女性占6.2%，去年为6.7%。

该调查主要对2008年3月31日以前的相关数据进行了分析。Catalyst称，这些细微的数据变化在统计学上意义不大。

Catalyst机构总裁兼首席执行官艾琳•朗表示，尽管如此，考虑到今年美国政坛的变化，商界女性的前景将会改观。

她说：“我们期待明年的变化。股东、决策者和公众都在期待改变。”

她说：“大家都在说：‘我们不要再维持现状，我们需要新的理念，新的面孔。’”

她说，美国当选总统巴拉克·奥巴马挑选的内阁班子和其他政府要员对商界女性十分有利，其中包括女性、少数族裔、前竞争对手和反对者等。

她说：“奥巴马组建了一个非常多元化的团队，为其他领域树立了榜样。”

该报告同时指出，少数族裔女性（非洲裔、亚裔或拉丁裔）占公司管理层的3.2%，去年这一比例为3.0%。

Vocabulary:

board of directors:董事会

status quo:现状