根据美国的一项调查,老板们基本上不需要担心员工会抢自己的饭碗,因为大多数员工只要有工作就满足了,五分之一的员工甚至会和老板发生风流韵事以求对事业有所帮助。
人才服务公司德科集团美国分部在一项民意调查中发现,美国的经济衰退拉近了老板和雇员之间的关系,只有30%的员工希望能得到老板那颇具压力的职务。这一调查与10月中旬的“全国老板日”有关。
然而,调查也发现,在市场形势严峻的情况下,有些人愿意更加努力,以求保住自己的工作。
近五分之一的人称,如果对自己的事业有帮助的话,会和老板发生风流韵事。另外,数目与此相当的人通过Facebook和LinkedIn等社交网站和老板分享信息。
尽管如此,努力坐上老板的位置并非他们的首选。
那些家里有未成年孩子的员工更有可能想得到老板的工作(想当老板的占39%,不想当老板的占23%),以帮助支付教育费用和其他开支。
大卫?亚当斯是位于西雅图的德科集团北美分公司学习与发展部的副主管,他说:“由于失业率直逼10%,那些还有工作的人“觉得自己是被上天选中的幸运儿,感觉自己得到了老板的信任票,认为他们足够优秀,可以留下来。”
正是这一点,再加上许多部门的员工数量变少,加强了员工和老板之间的关系。
亚当斯说,“经济衰退使人们的价值观经受了考验,很多人意识到有些事情并不完全和工作相关。他补充说,员工们目睹了一些同事想寻求晋升,结果却被解雇。
超过四分之三的老板称,他们觉得和员工的关系比三年前更近了,61%的员工对此表示认同。
尽管美国私营机构国家经济研究局上个月宣布经济危机已经于2009年6月结束,但目前的状态可能不会在短时间内发生改变。
亚当斯说,“尽管经济危机从理论上来讲已经过去,但是大家都觉得它没有结束。”