2005年日语能力测试的报名工作已经结束，上海将有2万个考生在今年12月3日参加考试。这2万人俨然成为其余想要报名而最终没能报上的10万人眼中“最幸福的人”。在就业压力日益加剧的今天，求职市场上日语专业人才供不应求的形势是日语培训高烧不退的关键因素。

　　12万考生争2万个名额

　　8月上旬，本年度日语能力测试报名期间，关于日语能力测试报名难的报道相继出现在北京、上海、杭州等各地媒体上。日语能力考试的热度由此可见一斑。而在日资企业相对集中的长江三角洲地区，这一现象尤为突出。

　　记者从本市规模最大的日语培训机构新世纪进修中心了解到，目前全国共有8万个日语能力考试名额，上海占了1／4。然而，在上海每年想要报名参加日语能力测试的共有12万人。

　　业界流行着这么一种说法：学英语是必须，学日语为就业；16个英语专业求职者争1个工作机会，16个企业单位抢1个日语专业应聘者。新世纪进修中心的日语主管许小明指出，近年来日语考级一直处于持续升温态势，市场供需现状是造成这种现象的首要原因。若日语能力测试拿到三级以上的证书，就等于拿到了就业通知书，拿到了进入日资企业的通行证，而且这张证书的等级差别直接影响到薪资水平。

　　在上海的日资企业中，持有三级证书的员工月薪一般为1500元，持有二级证书的月薪则有2000元至2500元，一级的则为2500元至3500元。与此同时，日资企业也非常鼓励员工提高自己的证书级别。员工一旦“升级”成功，企业不但立即提高其薪资水平，且报销其所有培训费用。

　　避开冲突另辟蹊径

　　每年，在2万个报上名的幸运儿背后，还有10万个为了日语等级证书拼搏着却没有机会参加考试的人。那么，想要拿到日语水平证书，难道就这么华山一条道吗？

　　许小明说，在众多争取日语等级能力考试名额的考生当中，大部分都是为了那张证书找工作。从这个角度考虑，其实广大考生大可以避开日语等级能力考试报名中的激烈争夺，转而选择可以“殊途同归”的J.TEST。

　　据介绍，J.TEST的全称是实用日本语检定考试，由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办，最早是为欲进日本公司工作就业的在日外籍人士而设立。由于J.TEST考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能，不仅被越来越多的日本企业所承认，如今已演变为较权威的就业日语能力考试。J.TEST从2003年开始在我国推广开来，很多大公司不仅在录用新员工时注重J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日籍员工参加J.TEST考试，并将此成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据。

　　许小明说，由于J.TEST在国内推广的时间比日语能力测试晚十多年，很多人对J.TEST还不熟悉，事实上，如果处于找工作的目的而言，J.TEST不失为一个好的选择：首先，J.TEST在国内是专门针对就业的日语考试。其次，J.TEST考试机会多。相对于日语能力测试一年一次考试而言，J.TEST一年有四次考试机会；第三，J.TEST的鉴定方法更科学合理，J.TEST的中、高级考试采用同一张考卷，考到多少分数，就给什么级的证书，考评的方法更加科学合理。也可避免差几分什么证书也没有的现象。