超过四分之一重返职场的英国母亲感到被歧视rNtSZ@ya0xA_x,o=。这是司法公司Slater and Gordon一份调查得出的结果wgh&N|*.Ezi%kHSS7m^。研究人员询问了1975名女性生育前后在职场的遭遇wgbQBTDVPrK~|g66N@,r。大部分从未作过任何投诉，因为她们认为这纯属浪费时间，对职场前景更加不利~u@Ml_RQSl6J*_Xg。调查中人们感觉到的不满包括母亲在晋升职位时被忽视，较低级的员工在职场上比她们晋升更快xq4RJ4f6R4FNdDso4。另外一个抱怨就是他们的观点被认为不如没有孩子的员工的观点更有价值wn8zfbA8#3W[vu#hY.。

该发现与经理和雇主的观点截然相反@+J1+3BDC&Zxs]kJbEK|。英国工业联盟一位理事表示：“我们没有意识到这种现象6gyQPh+#O*zg+S。我们的经验是，企业在产假和鼓励母亲重返职场方面做得比以往更好zpfSre5&&UHq,。”英国就业关系部长史温森(Jo Swinson)表示：“政府致力于确保更多企业充分利于女性的智慧，从会议室到车间aK8VLPLFZg61。”S&G律师Kiran Daurka表示：“当女性遭遇歧视时很少人说出来，我们感到非常震惊tB%W]@_y0evE#=#s。”她指控雇主们逃避这个问题，采取鸵鸟政策c9kgHzfGnB]。